※ 사업주가 직접 실시가 어려운 경우에는 고용노동부 홈페이지에 지정된 교육기관(http://www.moel.go.kr) > 정보공개 > 사전정보공개목록 > 청년여성 > 직장내성희롱예방무료강사 지원 POOL 명단을 참조하여 문의하시면 강사 지원을 무료로 받으실 수 있음.

상시 근로자 50인 미만 : 사업주가 교육자료 또는 홍보물 배포·게시 등 간이교육도 인정

※ 한국장애인고용공단 홈페이지(www.kead.or.kr) 직장내 장애인 인식개선 교육 - 교육자료실 참조

상시 근로자 50인 이상 : 직원연수, 조회, 회의 등의 집합교육, 원격교육(인터넷 등 정보통신망), 체험교육 등

※ 단순히 교육자료 등을 배포·게시하거나 전자우편을 보내는 등 근로자에게 교육 내용이 제대로 전달되었는지 확인하기 곤란한 경우에는 인식개선 교육을 한 것으로 보지 아니함.

※ 사업주가 자체적으로 해당 근로자를 대상으로 집체교육, 현장교육을 할 수 있으며, 교육일지나 교육실시를 입증할 수 있는 서류를 갖추어 둔 경우에 법상 안전보건교육으로 인정. 또한, 현장교육시 위험예지훈련 등 작업 전·후에 실시하는 단시간 안전보건교육을 교육시간에 포함해 주고 있으며, 안전관리자 및 보건관리자를 선임할 의무가 없는 사업장의 경우에 건강센터에서 실시하는 안전보건교육, 건강상담, 건강관리프로그램 등을 참여하게 한때도 해당시간을 교육시간에 포함하여 인정.

※ 사업주가 직접 실시가 어려운 경우에는 한국산업 안전보건공단(교육안내 대표번호 T. 1644-2275) 또는 고용노동부 홈페이지에 등록된 교육기관(http://www.moel.go.kr)>정보공개>사전정보공표목록>산재예방/보상>근로자안전보건교육 위탁기관등록현황에서 "교육"으로 검색) 문의 하시면 강사지원을 무료로 받으실 수 있음.

퇴직연금제도 미운용 : 제외

퇴직연금제도 운용 : 사업주가 퇴직연금 자체교육 자료를 준비 한 후 사업주가 자체교육을 실시 할 수 있음.